Ces montants sont ceux de l’avenant n° 46 à la convention collective nationale des entreprises du paysage, signé le 17 septembre 2025 et étendu par un arrêté du 11 décembre 2025 paru au Journal officiel du 26 décembre 2025. Il s’applique à toutes les entreprises de la branche depuis le 1er janvier 2026 et revalorise l’ensemble des minima de 1 % par rapport à la grille en vigueur depuis le 1er mai 2025. Les effectifs et les contrats du secteur sont dans notre fiche Les salariés du paysage.
La grille des minima, niveau par niveau
| Position | Taux horaire brut | Salaire mensuel brut (151,67 h) |
|---|---|---|
| 0.1 | 12,12 € | 1 838,24 € |
| 0.2 | 12,18 € | 1 847,34 € |
| 0.3 | 12,30 € | 1 865,54 € |
| 0.4 | 12,59 € | 1 909,53 € |
| 0.5 | 12,95 € | 1 964,13 € |
| 0.6 | 13,56 € | 2 056,65 € |
| E.1 | 12,12 € | 1 838,24 € |
| E.2 | 12,30 € | 1 865,54 € |
| E.3 | 12,67 € | 1 921,66 € |
| E.4 | 13,56 € | 2 056,65 € |
Salaires minima des ouvriers et des employés, avenant n° 46 à la convention collective nationale des entreprises du paysage, applicable depuis le 1er janvier 2026, base 151,67 h par mois.
La première colonne reprend les positions de la classification de la convention : les niveaux 0.1 à 0.6, puis les niveaux E.1 à E.4. La base de 151,67 h correspond à un temps plein de 35 h par semaine, et ces montants sont des planchers : ils fixent ce qu’une entreprise doit verser au minimum pour un niveau donné, pas le salaire réellement pratiqué, qui dépend du poste, de l’expérience et de l’ancienneté.
Techniciens, agents de maîtrise et cadres
| Position | Mensuel brut (151,67 h) | Mensuel brut en forfait jour |
|---|---|---|
| TAM.1 | 2 242 € | 2 578 € |
| TAM.2 | 2 352 € | 2 705 € |
| TAM.3 | 2 535 € | 2 916 € |
| TAM.4 | 2 756 € | 3 169 € |
Salaires minima des techniciens et agents de maîtrise, avenant n° 46, applicable depuis le 1er janvier 2026, sur la base de 218 jours pour la colonne du forfait jour.
- Cadre, position C : 38 147 € brut par an
- Cadre, position C 1 : 42 336 € brut par an
- Cadre, position C 2 : 42 336 € brut par an
- Cadre, position C 3 : 44 100 € brut par an
- Cadre, position C 4 : 45 424 € brut par an
- Cadre, position C 5 : 48 510 € brut par an
- Cadre, position D : fixé d’un commun accord
Un technicien ou agent de maîtrise au forfait jour doit percevoir une rémunération majorée de 15 % par rapport à la grille des TAM : c’est ce que prévoit l’avenant n° 29 à la convention, négocié en septembre 2020 et applicable depuis le 1er mars 2021. La grille est négociée au niveau national entre l’Unep et les organisations syndicales représentatives des salariés : elle s’applique à tous les salariés des entreprises du paysage, quelle que soit la région.
Le SMIC dépasse cinq minima depuis juin 2026
| Date d’application | SMIC horaire brut | Minimum garanti |
|---|---|---|
| 1er juin 2026 | 12,31 € | 4,35 € |
| 1er novembre 2024 | 11,88 € | 4,22 € |
| 1er janvier 2024 | 11,65 € | 4,15 € |
Évolution du SMIC et du minimum garanti applicables dans la convention collective des entreprises du paysage, Union nationale des entreprises du paysage, page mise à jour le 1er septembre 2026.
Depuis le 1er juin 2026, le SMIC horaire brut applicable dans la branche est de 12,31 €. Ce montant dépasse cinq minima de la grille négociée : les niveaux 0.1 et E.1 (12,12 €), le niveau 0.2 (12,18 €) et les niveaux 0.3 et E.2 (12,30 €). Pour ces cinq positions, c’est donc le SMIC qui fixe le plancher réel, et non le montant conventionnel. Les autres niveaux de la grille restent au-dessus du SMIC.
Ce que ça change pour votre jardin
Ces montants encadrent la main-d’œuvre que vous payez quand vous confiez vos espaces verts à un professionnel, et ils expliquent une partie du prix d’une prestation, sans en être le seul poste. Notre fiche Ce que les foyers délèguent au jardin donne la dépense moyenne des ménages qui passent par un professionnel, et création ou entretien explique ce qui relève de l’un ou de l’autre.
Les montants de cette fiche sont les minima conventionnels, pas un salaire moyen : la grille dit ce qu’une entreprise doit verser au minimum à chaque niveau, et le salaire réel est en général supérieur. Le SMIC et le minimum garanti sont des montants nationaux, rappelés par l’Unep parce qu’ils servent de plancher dans la branche.